Ontslag nemen is altijd een ingrijpende beslissing, maar als je ziek bent, kan dit extra complicaties met zich meebrengen. Veel mensen vragen zich af wat de gevolgen zijn van ontslag tijdens ziekte en of ze nog recht hebben op een ontslagvergoeding. In deze blog leggen we uit wat je moet weten als je ontslag neemt terwijl je ziek bent en hoe je je ontslagvergoeding kunt berekenen.
Wanneer je ziek bent en besluit om ontslag te nemen, is het belangrijk om te weten dat je hiermee afstand doet van bepaalde rechten, zoals het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Je werkgever is namelijk verplicht om gedurende de eerste twee jaar van je ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen. Neem je zelf ontslag, dan vervalt deze verplichting en kun je geen aanspraak meer maken op deze uitkering.
Daarnaast is het belangrijk om te beseffen dat je, door zelf ontslag te nemen, mogelijk ook je recht op een uitkering vanuit de Ziektewet verliest. Dit kan grote financiële gevolgen hebben, vooral als je nog niet volledig hersteld bent en niet direct weer aan het werk kunt. Het is daarom cruciaal om je goed te laten informeren voordat je deze stap zet.
Wat betreft de ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd, ligt het iets complexer. Als je zelf ontslag neemt, heb je in principe geen recht op een ontslagvergoeding, tenzij er sprake is van een uitzonderlijke situatie. Bijvoorbeeld als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, zoals een onveilige werkomgeving die heeft bijgedragen aan je ziekte.
Als je wel recht hebt op een ontslagvergoeding, kun je deze berekenen op basis van je maandsalaris en het aantal dienstjaren. De berekening is als volgt: voor elk volledig dienstjaar ontvang je 1/3 van je maandsalaris. Als je langer dan tien jaar in dienst bent geweest, krijg je voor de dienstjaren na het tiende jaar 1/2 maandsalaris per dienstjaar.
Stel dat je vijf jaar in dienst bent geweest en je maandsalaris bedraagt €3.000, dan zou je ontslagvergoeding €5.000 zijn (5 x 1/3 x €3.000). Het is belangrijk om te weten dat dit een algemene richtlijn is en dat er uitzonderingen kunnen zijn, afhankelijk van je specifieke situatie en eventuele afspraken die in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Als je overweegt om ontslag te nemen tijdens ziekte, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je rechten en plichten te begrijpen en kan je begeleiden bij het maken van een weloverwogen beslissing.