Als je kiest voor een functie in de handhaving wil je weten waar je terechtkomt. Niet elke plek vraagt hetzelfde van je en dat maakt het belangrijk om goed te vergelijken. Bij BOA vacature zie je meteen welke eisen worden gesteld. Sommige vacatures richten zich op buitengebieden, andere op drukke stadsdelen. Die verschillen bepalen hoeveel contact je hebt met mensen en hoe je je werk uitvoert. Let goed op of je werkt in duo’s of alleen want dat maakt verschil in hoe je situaties aanpakt. Je wilt weten of je ondersteuning krijgt bij lastige beslissingen of dat je zelf veel moet inschatten. De manier waarop jouw rol is ingebed in het team heeft invloed op hoe jij functioneert. Als je daar vooraf goed naar kijkt, maak je een keuze die past bij jouw stijl van werken. Zo voorkom je dat je in een rol belandt die te ver van je af staat.
Verschillende werkplekken vragen iets anders
Bij het bekijken van handhaving vacatures merk je dat sommige functies vooral gericht zijn op toezicht en andere op handhaving met bevoegdheden. Dat bepaalt hoe je met situaties omgaat en welk gedrag van jou verwacht wordt. In rustige dorpen is je rol vaak informerend, terwijl je in stedelijke gebieden vaker corrigerend moet optreden. Dat vraagt om andere kwaliteiten en een ander type communicatie. Het ene vraagt meer geduld, het andere meer besluitvaardigheid. Kies dus niet alleen op basis van locatie, maar kijk vooral naar wat jouw sterke punten zijn. Vraag jezelf af in welk soort omgeving jij tot je recht komt. De praktijk is vaak intensiever dan het functieprofiel doet vermoeden. Als je kiest vanuit zelfkennis vergroot je de kans dat je het werk volhoudt en er voldoening uithaalt. Een goede match zorgt ervoor dat je gemotiveerd blijft, ook als het een keer tegenzit.
Wat je leert van sollicitatieprocedures
De manier waarop een organisatie omgaat met je sollicitatie zegt veel over de werksfeer. Let op of het contact soepel verloopt, of dat er veel onduidelijkheid is. Het helpt als je tijdens gesprekken kunt doorvragen over begeleiding en inwerktrajecten. Een vacature kan aantrekkelijk klinken, maar zonder goede begeleiding loop je vast. Je wilt weten of je ruimte krijgt om fouten te maken en ervan te leren. Vraag na of er trainingen worden aangeboden en hoe de overdracht met collega’s is geregeld. Veel startproblemen ontstaan doordat verwachtingen niet helder zijn. Door vooraf goed te checken hoe het proces loopt, weet je waar je aan toe bent. Dat geeft vertrouwen en laat zien dat je nadenkt over je plek binnen het team. Een zorgvuldige keuze voorkomt dat je halverwege merkt dat de functie toch niet bij je past.